2022年09月08日

北海道教育庁留萌教育局「若手職員育成のための〜実践!コーチングコミュニケーション」

※タイトル・本文中の敬称は省略させていただきました。
※写真・画像提供:北海道教育庁留萌教育局

おはこんばんちは!
さすらいのお手伝い・流しの事務員「中の人」Yでございます。
みなさま、お元気ですか?

さて、さる8月23日(火)北海道教育委員会 留萌教育局主管による「ミドルリーダー養成講座」が開講されました。
その様子は「北海道通信 日刊教育版 令和4年8月29日(月)」にも掲載されましたよ。


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今、このブログを書くために、弘絵さんに突撃インタビュー!
どんなようすだったかYがお伝えしますね。

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今回、留萌教育局主管で行われた研修でしたが、会場は羽幌!
道外の方、ピンと来ないかもしれませんが、留萌市は北海道の左上、札幌から歩いて28時間、バスなら3時間弱の道のりです。
羽幌町はそこから歩いて10時間、車で1時間の場所にある町です。
どちらもニシン漁で栄えた、夕陽の美しい港町。エビがなまらうまいです。
そしていちばんどうでもいい情報としては、Yのひいじいちゃん(多分)が留萌と羽幌の間にある苫前町のニシンの網元でしたので、Yにも懐かしい町でございます。

弘絵さんは午前中の講座に合わせて留萌に前泊。
都会のオンナのイメージの弘絵さんですが、呼ばれればどこにでも参ります(その他、条件アリ。詳細はお問合せください)。

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新聞記事には「講話」とありましたが、弘絵さんの研修スタイルは「実践」。

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時節柄、3密にも配慮。
平時はこれがもうちょっと、ぎゅっと仲良くなります。

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Y「弘絵さん、これ『スマイル』ですか?」
弘絵「違うのよ〜。今、ほら、マスクだからスマイルできなくって」

スマイルというのは恐ろしい攻撃研修なのですが(うそ)、今回はなかったとのこと。
見学してて、スマイル攻撃でみなさんがヘトヘトになるのを見るのが密かにムフフなY、ちょっと残念。
スマイル攻撃がない代わりに、こちらはより実践的なワークを行ったそうです。

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今回はミドルリーダー向けの研修。
若手職員とどう接し、育成していくのかのアプローチ方法を探ります。
どの時代・どの世代でも「イマドキの若いもん」との関係性には悩まされます。

同級生は52歳のYも、かつては上司を悩ませたものですが(ごめんなさい)、今はYが「イマドキの若いもんが、ようわからん」です。

「よい関係性を築くために、その特性は知っておいたほうがいいわよね」と弘絵さん。
イマドキの若いもんに限らず、相手を知るには、自分がどうあるべきか、思考と感覚のバランスをとりながら、実践。

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Yもこれまで多くの企業研修を見学し、「女優」としての経験から、この「実践」「ワーク」とても大切だと感じます。
いや、ぶっちゃけテキストや情報はたくさんあるけど、最終的には「どんだけカラダにしみこんでて、反射できるか」だから。
「あったまばっかりでも かっらだばっかりでも だめよね」ってなところです。

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みなさんの姿勢や表情から、熱心に取り組まれているようすが伝わりますね。

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円形劇場よろしく、参加者のみなさんに取り囲まれてのシミュレーション。
緊張したでしょうね〜。
弘絵さんによれば、このワークでは、実践してくれた人はもちろん、見学者の人たちの「ふむふむ感」が、とてもよいものだった、とのこと。

受講生のみなさまの気づきの一部です。
まず小さなことでも毎日行動を継続し、習慣とすることで無意識の部分を変えることの重要性
ラポールを築くためのペーシングを活用することでロールプレイの際、話しやすくなったので職場に戻って実践したい
「自分を整える」ことの重要性。その時間を確保するためにも働き方改革に力を入れていきたい
「三信」「四力」を用いながら、「若手に気付かせる」という視点を持った働きかけをする必要性
若手の特徴と関わる上での難しさ、価値観や考えが異なるという前提で受け入れること

心理学用語を覚えればよいというものでもありません。
どこまで身体に落とし込めるか、だと思います。
だって、結局思考を超えたところの、感性・感覚が大きく影響するところだから。コミュニケーションって。


今回、弘絵さんのお話を伺いながら、そういえばそうだった、と思い出したことがありました。

研修の成功と失敗は、結局、担当者がどこまで研修を必要と考えているか、その熱意と行動なのです。

研修が「就業ノルマ」であってはならないし、講師を呼んで時間をつぶせば完了、と考えている研修担当者がいる企業は、少なくとも弘絵さんとは相性が悪いとYは思います。

言い方を変えましょう。

よい研修ができ、効果を出せる組織の研修担当者は、研修実施をと参加者の成功を「ジブンゴト」としてとらえることができる人です。
今回の担当者の方たちは、もちろん後者。

実は今回の現場担当は、研修担当1年生の方。
その上司の方がずっと弘絵さんに研修を依頼していて、これまでの担当者の方とともに、弘絵さんに全幅の信頼をおいて今回のオファーをくださり、先輩みなさんで担当1年生の方を支えておられた、とのこと。
Yさん、Tさん、Sさん、Mさんこの度はありがとうございました。
改めて、弘絵さんにかわり(ずうずうしくも)Yからお礼申し上げます。

組織研修は1回の講座受講で即、プロフェッショナルな効果がでるわけではありません。
1回の講座・研修は、あくまでもレクチャー、そして現場での習慣づけのヒントに過ぎないのです。
それを継続して行い、定着させ、ブラッシュアップしていく。
状況次第では、さらに弘絵さん(プロ)を介入させ、より組織を研ぎ澄ましていく。

少なくとも、それができる土壌を、担当者が作る。
持続可能な状況を維持・向上させておくことがとても大切です。

弘絵さんの思い出話を伺いながら、これまでYがちょこんとおじゃました研修やお会いした担当者のみなさまの情熱あふれる表情を、なんとなく思い出しておりました。
実際、新人研修を受講した人が十数年後、管理者になって、弘絵さんに研修を依頼したい、というケースは多くあります(Yの感覚値では半数くらい)。
研修での学びを実践し、管理者になるまで頑張れたからこそ、の、オファーなのでしょうね。

というわけで、人材育成を目的とした研修はさまざま対応可能でございます。
まずは御社の課題をお気軽にご相談くださいませ。
ニーズに合わせたオーダーメイドの研修プランをご提示いたします(弘絵さんがね)。


おまけ

Yの留萌のイメージは以下の通りです。

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何だかんだ言って、甘エビでしょ。国稀とな。
posted by splanet at 15:56 | Comment(1) | S.PLANETのご紹介-企業向け-

2022年09月05日

9月S.PLOUNGE第1講座❣️ 知らずに損はイヤ!「お金」の豆知識

こんにちは。

今でも雨が降りそうな寒空ですあせあせ(飛び散る汗)
9月に入って朝夕めっきり涼しくなりました。


短い夏は終了!顔1(うれしいカオ)あせあせ(飛び散る汗)ダッシュ(走り出すさま)
これからどんどん日が短くなり、寒くなるのですぅ…涙ぽろり



さて、気分変えて…目がハート

9月の第1講座…、
お馴染みヒロコ先生の「お金」の話です。

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給与明細って真剣に見ることあります?


私の経験上、ただ増えた〜減った〜で、
それ以上ツッコまずに放置していましたバッド(下向き矢印)


しかし給与明細には情報満載なのです笑
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手取り金額を自分で計算できたり、給与が同じでも徴収される税金が違ってたり、
更には給与が将来もらえる厚生年金に連動していたり…。

いろんな情報が隠されているのですあせあせ(飛び散る汗)


若い人たちの中で流行り(?)のiDeCoやふるさと納税は節税になるのか??などなど、
意外と知らなくて損していることがあるあるですぴかぴか(新しい)ぴかぴか(新しい)



銀行になんぼ預けても利子はないものと同じだし、
ではどのような「投資」が良いのか…てれてれ

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人それぞれの価値観や興味の度合いもあるでしょうから、
自分に見合ったライフプランを相談するのも有りでしょうね。


「老後を考えての終活を、自分自身のために始めるきっかけになった」
「初めて給与明細を計算することで、お金の大事さがより理解できた」
「お金とうまく付き合っていけるよう、さらに勉強したい」

など、いろんな気づき・発見があったようです黒ハートハートたち(複数ハート)

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ヒロコ先生、ありがとうございます❣️



さて次回のS.PLOUNGE講座は9月30日(金)、
北海道大学教授の大原先生が初登壇❣️


日頃なかなか触れないテーマでSDGsにも直結する、一石三鳥(もっと??)の講座です。
ぜひご参加くださいねにこにこおやゆびサイン



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ふ…ん、知らないより知っていたいワン猟犬  byもぐみ

posted by splanet at 13:28 | Comment(0) | 日記

2022年08月09日

【開催報告】桃太郎SS4プログラム 〜苦手な人・嫌いな人とも楽しく仕事ができる〜

お久しブリーフ!

真夏のY、でございます。

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▲Yではない

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▲ムッシュ北原

みなさまがおられる場所、暑さ寒さはいかがでございますかな?
札幌は先週末あたりに秋が来たかと思えば、昨日は大雨、今日はサウナです。
もっと穏やかなお天気になりませぬかね?

さて、穏やかと言えば(?)さる7月22日(金)には、ムッシュ北原の講座が開催されました。

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まずはリアルな受講生のみなさまの感想をみてみましょうか。

【受講前】
アウトプット力をつける。
人間関係のトラブルが多かった。

【受講後】
みんなの以外な面を見てびっくりしました。
相手に合わせる大切さを感じました。
またよろしくお願いします!

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【受講前】
コーチングを子供にも使いたい。
すぐに使えるコーチング術を学びたいです。

【受講後】
北原先生のお話、面白かったです。
明日から質問力を身につけたいと思いました。
何もわからず参加しましたが、参加してよかったと思いました。

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【受講前】
何年かぶりに参加をさせていただき、とても楽しみにしておりました。
日本語の奥深さを学ばせていただいておりましたので、今回も奥深い学びを楽しみにしております。

【受講後】
とても分かりやすく桃太郎4タイプ分類について学ばせていただきました。
人間関係についてとても奥深く楽しく学ばせていただきました。
とても素晴らしい学びをどうもありがとうございました。

北原先生のセミナーは時間があっという間に経って楽しく学ばせていただきました。
感謝いたします。

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【受講前】
新たな自己発見と再確認。

【受講後】
コミュニケーションは質問力。
Why、How、whatを意識して生活する。
とっても学びの多い時間で何より楽しかったです。
どうもありがとうございました。

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【受講前】
人と組織がどうしたら激変するか学びたい。
久々なので少々緊張してるかなって感じです。

【受講後】
自分に足りないものは、多様性を受け入れることだと気づきました。
先生、いつまでも元気に講師がんばってくださいネ!

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今回の受講生のみなさまはほぼ北原先生の講座のリピーターだけあって、とっとと実践に。
質問をして相手のプロフィールを引き出してみたり。
その際、どこを観察すべきなのか、どんなことばをクッションとしておくべきなのか、とても実践的なアドバイスがありました。

そう。
何でもそうですけど、座学1回でスキルが身につくはずがないのです。
「どんなもんだべか〜」と座学で触れて、あとは実践。もしくは訓練。
順番が逆ね。訓練を重ね、実践で落とし込み、経験を積む。

なんだかんだいって、これしかない、とYは思います。
という点から見て、今回の講座はとても実践的だった。よい講座だったと思います。

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▲みんなで動画を見るの図。

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今回の講座で印象的だったのは「意外性」。
北原先生の講座の受講生のみなさん、これまでは
パッと見でわかるほどの強烈な個性の持ち主
が多かった。

でも今回は質問の実践で観察して観察して観察し続けてわかる、
見た目からは想像できないほど強烈な個性の持ち主

が多かった。

いわゆるコロナカと関係があるんだべか。
わかりませんけれど(多分、ない)。

人に歴史あり

プライバシーに配慮してその強烈さの公表は控えますが、面白いモンに出会いたければ、質問力を磨け、とゆーことかもしれません。
次回のムッシュ北原の講座は1月にあるとのうわさ。

興味がある方はホームページをチェケラ! してね。

株式会社S.PLANET(えすぷらねっと)

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▲恐るべき魔法の粉
posted by splanet at 14:49 | Comment(0) | 単発講座「S.PLOUNGE」開催報告

2022年07月02日

6月第2段・7月第1段のS.PLOUNGE講座報告

こんにちは〜にこにこ

7月に入りましたが、札幌はどんより曇り空のお天気が続いていますあせあせ(飛び散る汗)

さて今回は6月17日(金)に行われたお馴染み三花先生の、
「初夏を彩るグリーンをメインに、すっきり花いけ」です❣️

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目にも優しいグリーンをたくさん使ったアレンジです光るハート

五感をフル活用してリフレッシュ目がハート


花材は…、
オンシジューム、リューカデンドロン、ニゲラ、ブルーベリー、ドラセナ、ソケイ、紫陽花、レモンリーフ…などなどぴかぴか(新しい)

北海道ではあまり知られてない花材もあります。
神戸から運んでくれました❣️

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同じ花材なのに個々の想いや感じ方が違うため、作品もどんどん個性がでてきます。

集中して花いけする姿は素晴らしいですね〜るんるんるんるん

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ホント、良い感じです〜ハートたち(複数ハート)ハートたち(複数ハート)


三花先生、ありがとうございます光るハート





そして、7月1日(金)2日(土)こちらもお馴染み、夏のムラカミ講座です️

Day1…結果を出すには手順がある
Day2…できる自分に変わる実践編

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結果と成果の違いは何でしょう。

つまり結果は実をつける。成果は結果をより良くしたもの。

結果は良いも悪いも出るけれど、成果はより良くすることが大切です。



ではそんな成果を出すにも順序があり、それに沿って実践する方が効果的です。


特に成果を上げるには振り返りも重要。
ただ良かった、悪かった…と結果を一喜一憂するだけでは、何も身につきませんあせあせ(飛び散る汗)


1、「礼」を持って自分のうちにあるものを正直に伝え自ら発信する
  つまり伝わるコミュニケーション→伝わらないものは価値がないのです。
  要は相手の心が動くかどうかでしょうか…力こぶ

2、「信」礼節を持って伝わるコミュニケーションをすることで信頼を得る。
  それによって魅力を放つことで、いろんなものが引き寄せられる。

3、「義」そして筋を通して行動すること。ここは努力ですね〜!
  なすべきことをやるのです。

4、「智」行動することで多種多様の知識を吸収する。

5、さらに「仁」自立・自律、自他を守る・思いやりも必要でしょう。

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なかなか聞けない話で興味深い❣️


では、どのように自分の成果を上げるか…?

その前に「成果」とは??
そう、成果とは価値ですぴかぴか(新しい)ぴかぴか(新しい)


何を持って自分の価値を高めるか…でしょうか。

そのためには、先ずはゴールを決めることです。

あなたはどんな自分になりたいか?
ゴールをゲットする場合、失うものもあるし得られるももあります。

それでもゴールを実現するには「覚悟」が重要ですパンチ


村上先生、ありがとうございました❣️
12月の「冬のムラカミ」もよろしくお願いします〜かわいいかわいい





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ゴールをゲットする覚悟できたワン猟犬   byもぐみ


posted by splanet at 15:32 | Comment(0) | 日記

2022年06月11日

6月のS.PLOUNGE 第一弾…弁護士が伝える❣️失敗しない、「伝わる」コミュニケーションの極意

こんにちは〜顔1(うれしいカオ)

午前中は雨が降っていた札幌ですが、青空になりましたぴかぴか(新しい)ぴかぴか(新しい)

久々に開催された「よさこいソーラン祭り」いよいよクライマックス??
大通公園は音楽が鳴り響いていますてれてれ

さて昨日行われたS.PLOUNGE講座第一弾️

弁護士佐藤大蔵先生初登壇ですハート

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「失敗しない、伝わるコミュニケーションの極意」のタイトルの如く、
弁護士の立場からドロドロ人間模様を体験されているのです。


やはりトラブルの原因の多くはコミュニケーション、つまり人間関係でもあります。

事実に基づいて裁判は行われるのですが、
人それぞれの「真実」を振りかざすため、なかなか上手く進まないこともあるそうです。

弁護士さんならではのお悩みでしょうか…顔1(うれしいカオ)あせあせ(飛び散る汗)


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要注意パンチ
必読!️トラブルに巻き込まれやすいタイプ…

1、怠惰な「お任せ」
2、拘り・正義感が強過ぎ
3、被害者意識が強過ぎ
4、一方的なコミュニケーションを取る
5、都合の良い話に飛び付く

どれも少しは「あるある」かもですね…笑

とにかくトラブルを起こす人は引き寄せます。
せっかく片付いても又同じようなトラブルを起こしたり、巻き込まれたりしますあせあせ(飛び散る汗)


普段から自分のコミュニケーションのパターンを知ることですね❣️

さすがに今回の受講生の方々は学んでいるため、「リフレーミング」できていると思いました目がハート

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そう、
過去と他人は変えられません。


つまり上手くいかない相手や難しい相手とは、
「変えようとするな、知ろうとせよ」です!

これは佐藤先生からの心からのメッセージ❣️

裁判沙汰にしなければしない方が良いのです。
お互いのためにもね。

さてこれからの人間関係、あなたはどう向き合いますか?てれてれ


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う〜ん、人間さまって大変だねぇ… あせあせ(飛び散る汗)猟犬     byもぐ



posted by splanet at 12:59 | Comment(0) | 日記

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